Train the trainer

Despre cursul de formare:

Am mai văzut asta. Majoritatea firmelor presupun că abilitățile de prezentare sunt sinonime ale competențelor de formator. Nu este cazul, chiar dacă stăpânirea abilităților de prezentare reprezintă un avantaj. Dar ce anume reprezintă o sesiune de formare sau cum putem evalua dacă vorbim de formare și nu de prezentare? Parcurgeți această listă din 3 pași: O sesiune de formare este eficientă atunci când participanții au asimilat informațiile, și-au construit competențele specifice sau și-au schimbat comportamentul. Din experiența noastră, procesul de învățare este facilitat dacă participanții au considerat tema interesantă și relevantă pentru ei, dacă sunt implicați sau provocați sau dacă au fost stimulați să lege informațiile noi de cele existente anterior. În caz contrar, rata de reținere a conținutului este estimată la doar 15% sau chiar mai puțin.

Cum putem evita acest lucru? Haideți și învățați din acest atelier cum să construiți o nouă experiență de învățare bazată pe doar patru piloni: conținut, participanți, formare și formatorul. Haideți, deci, să formăm următoarea generație de formatori.

 

Veți învăța:

  • să realizați (re)proiectarea conținutului
  • să adresați întrebări și să identificați nevoile: participanților, managerilor acestora, organizației
  • să susțineți o sesiune de formare
  • să facilitați și să încurajați învățarea în rândul participanților
  • să gestionați stresul fizic și emoțional asociat procesului de facilitare
  • să înțelegeți și să conduceți procese de învățare în grup și individuală
  • să abordați rezistența, provocările nejustificate și comportamentele pasive

Vă veți îmbunătăți competențele în:

  • instruire
  • comunicare
  • învățare
  • gestionarea stresului
  • conducere

Veți deveni: Un mentor maestru

Durata cursului: 3-5 zile
Număr maxim de participanți: 12

ABOUT COOKIES

We use cookies for website functionality and to give you a personalized experience on Greycells. By continuing the navigation, you agree.